REDR

En un esfuerzo por contrarrestar la despoblación en zonas rurales y de baja densidad demográfica, un creciente número de empresas en España está adoptando estrategias innovadoras de descentralización. La iniciativa, planteada en 2019 por REDR (Red Española de Desarrollo Rural) a Pedro Sánchez, ha ganado impulso y está demostrando ser un antídoto efectivo contra la pérdida de población en áreas desfavorecidas.

El caso del Centro de Competencias Digitales de Renfe en Teruel

Un ejemplo destacado de esta tendencia es el Centro de Competencias Digitales de Renfe en Teruel. Desde su establecimiento, este "cerebro" de la operadora ferroviaria ha demostrado ser un motor de desarrollo para la España despoblada. No solo se monitorizan y controlan todas las operaciones de la compañía desde este centro, sino que también ha generado empleo para 43 jóvenes altamente cualificados, ofreciéndoles la oportunidad de construir sus carreras en sus lugares de origen.

Telefónica lidera proyecto pionero de reubicación laboral

En una iniciativa pionera, Telefónica se embarcará en un proyecto piloto a partir del 1 de abril para reubicar a sus empleados, permitiéndoles trabajar desde otras provincias. Este programa, parte de un modelo universal y unificado para Telefónica España, busca consolidar las expectativas de transferencia de personal en un intento de contrarrestar la crisis de empleo asociada al cierre de centros de trabajo.

El proyecto se centra en empleados con alta autonomía en sus tareas, cuyo perfil les permite teletrabajar de manera constante. Con aproximadamente 200 personas esperadas para unirse al piloto, la empresa busca ofrecer una salida para aquellos que desean trabajar en su lugar de origen, especialmente en áreas despobladas donde la falta de personal es apremiante.

En definitiva, la descentralización laboral se erige como un poderoso aliado en la lucha contra la despoblación, ofreciendo no solo empleo, sino también oportunidades para revitalizar regiones olvidadas de nuestro país.